“有劲头”“在状态”是一种精神风貌，是一种工作态度，是一种人生境界。习近平总书记强调，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。为让员工的劲头鼓起来，干部状态提起来，近期，安振小贷多措并举，实施了一系列管理组合拳，进一步激发团队干事创业热情，促进公司在日趋激烈的市场竞争中提高核心竞争力，推动公司实现高质量发展。
图1 职业发展双通道
5月，公司参照安徽国控资本公司相关制度颁布实施了《安徽省安振小额贷款有限公司员工职业发展通道管理办法》，通过设立管理序列和专业序列双发展通道，打通员工职业成长路径，提供明确职业晋升空间。当月，公司根据该项新制度，对每一位员工进行了定岗定级。其中近年来考核结果佳、个人贡献大、综合表现好的员工均获得职级职档的提升。
图2 《员工职业发展通道管理办法》解读现场
6月，公司根据自身发展需要，通过分析动议、民主推荐、考察谈话、会议研究等组织程序，完成了对两个中层管理岗位的内部选拔工作。公司在持续营造公平公正的内部竞争环境同时，不断向青年干部提供成长锻炼的机会，激发员工力争上游、干事创业的热情。
下一步，安振小贷将在安徽国控资本公司的指导下，不断丰富管理思维，提升管理水平，深入开展“三项制度改革”，树立鲜明用人导向，引导激励员工实干担当，真正把工作当事业、把岗位当舞台，敢于较真碰硬、挑重担子、啃硬骨头，让“有劲头”“在状态”的放心干，让“躺平式”“混日子”的没市场，让团队心往一处想，拧成一股绳，鼓足拼劲，保持韧劲，抢抓新机遇、开创新局面，共同谱写安振小贷高质量发展新篇章。
单位：安徽省安振小额贷款有限公司
作者：柯达